Tout savoir sur la formation CSE : Définition, Disposition, fonctionnement et obligation.

Tout savoir sur la formation CSE : Définition, Disposition, fonctionnement et obligation.

Définition du comité social économique

Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l’entreprise.

Entreprise de moins de 11 salariés

La mise en place d’un CSE n’est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés.

Sa mise en place devient obligatoire si l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.

Entreprise de moins de 11 à 49 salariés

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.

L’obligation de mettre en place un CSE s’applique :

  • À tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l’activité de l’entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations)
  • Aux établissements publics à caractère industriel et commercial
  • Aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.

A noter : à la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l’effectif de l’entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n’est pas renouvelé.

Election

L’employeur organise tous les 4 ans l’élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l’information des salariés.

L’élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique.

Electorat et éligibilité

Qui peut être électeur ?

Pour être électeur il faut remplir les 3 critères suivants :

  • Être salarié de l’entreprise et avoir au moins 3 mois d’ancienneté au 1er tour du scrutin
  • Être âgé de 16 ans
  • Jouir de ses droits civiques

A savoir : pour les salariés mis à disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice est de 12 mois continus pour être électeur. Les salariés mis à disposition qui remplissent ces conditions choisissent s’ils exercent leur droit de vote dans l’entreprise qui les emploie ou l’entreprise utilisatrice.

Qui peut se présenter à l’élection ?

Pour se présenter à l’élection, le salarié doit répondre aux 4 conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 ans
  • Avoir travaillé dans l’entreprise depuis 1 an au moins
  • Ne pas être l’époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendantdescendant, frère, sœur et allié au même degré de l’employeur
  • Ne pas s’être vu infligé une condamnation interdisant d’être électeur et donc d’être élu.

A savoir : les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

Durée du mandat

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans.

Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.

Composition

Le CSE comprend l’employeur et une délégation du personnel.

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire.

11 à 24 1 titulaire

25 à 49 2 titulaires

A savoir : un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.

Missions et compétences

Attribution du CSE

Les attributions du CSE sont définies en fonction de l’effectif de l’entreprise.

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les points suivants :

  • Salaires
  • Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
  • Conventions et accords applicables dans l’entreprise

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont la délégation est chargée d’assurer le contrôle.

Droit d’alerte

Le CSE bénéficie d’un droit d’alerte lui permettant de demander à l’employeur des précisions dans les situations suivantes :

  • Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d’expression, d’opinion par exemple) dans l’entreprise
  • Danger grave et imminent
  • Danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement

Moyens du CSE

Local et moyen d’affichage

L’employeur met à disposition du CSE un local et un panneau d’affichage.

Budget

Le CSE ne dispose d’aucun budget.

Réunions mensuelles

L’employeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois.

Les réunions du CSE rassemblent l’employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel. Les suppléants participent aux réunions en l’absence des titulaires.

Les membres du CSE présentent leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables avant la réunion.

L’employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion.

Les demandes et les réponses de l’employeur sont inscrites dans un registre spécifique.

Ce registre est ouvert par l’employeur et doit être tenu à la disposition :

  • Des salariés de l’entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail,
  • De l’inspecteur du travail,
  • Des membres du CSE.

Les membres titulaires du CSE bénéficient de 10 heures de délégation par mois. Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n’est pas déduit de ce crédit d’heures de délégation

Formation

Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Le salarié est rémunéré par l’employeur. Le temps de formation n’est pas déduit des heures de délégation.

Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur.

Protection

Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d’une protection contre le licenciement : ils sont salariés protégés.

Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

Entreprise de moins de 50 salariés

Mise en place

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises.

  • À tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l’activité de l’entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations),
  • Aux établissements publics à caractère industriel et commercial,
  • Aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.

A noter : à la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l’effectif de l’entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n’est pas renouvelé.

Elections

L’employeur organise tous les 4 ans l’élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l’information des salariés.

Electorat et éligibilité

Qui peut être électeur ?

Pour être électeur, il faut remplir les 3 critères suivants :

  • Être salarié de l’entreprise et avoir au moins 3 mois d’ancienneté au 1er tour du scrutin
  • Être âgé de 16 ans
  • Jouir de ses droits civiques

A savoir : pour les salariés mis à disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice est de 12 mois continus pour être électeur. Les salariés mis à disposition qui remplissent ces conditions choisissent s’ils exercent leur droit de vote dans l’entreprise qui les emploie ou l’entreprise utilisatrice.

Qui peut se présenter à l’élection ?

Pour se présenter à l’élection, le salarié doit répondre aux 4 conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 ans
  • Avoir travaillé dans l’entreprise depuis 1 an au moins
  • Ne pas être l’époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendantdescendant, frère, sœur et allié au même degré de l’employeur
  • Ne pas s’être vu infligé une condamnation interdisant d’être électeur et donc d’être élu.

A savoir : les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature

Durée du mandat

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans.

Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.

Le nombre de mandats successifs est fixé à 3. Un accord collectif peut prévoir un nombre de mandats successifs supérieur à cette limite.

Composition

Le CSE comprend l’employeur et une délégation du personnel.

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire.

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical est membre de droit du CSE.

Dans les entreprises de plus de 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du CSE.

Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions du CSE relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

A savoir : un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.

Missions et compétences

Attribution du CSE

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux points suivants :

  • Salaires
  • Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
  • Conventions et accords applicables dans l’entreprise

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont la délégation du personnel est chargée d’assurer le contrôle.

Le CSE assure l’expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants :

  • Gestion, évolution économique et financière de l’entreprise
  • Organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants :

  • Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
  • Modification de son organisation économique ou juridique
  • Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
  • Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
  • Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail.

Expression des salariés

Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions sur les points suivants :

  • Gestion et à évolution économique et financière de l’entreprise
  • Organisation du travail
  • Formation professionnelle
  • Techniques de production

Organisation générale de l’entreprise

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants :

  • Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
  • Modification de son organisation économique ou juridique

  • Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
  • Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
  • Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail

Le CSE peut afficher les renseignements qu’il a pour rôle de porter à la connaissance des salariés sur des emplacements obligatoirement prévus et aux portes d’entrée des lieux de travail.

Santé et sécurité dans l’entreprise

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

  • Procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes.
  • Contribue notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle.
  • Peut susciter toute initiative qu’il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Inspection du travail

Lors des visites de l’agent de contrôle de l’inspection du travail, les membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l’employeur. Ils peuvent présenter leurs observations.

L’agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.

Propositions

Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l’employeur, toute proposition de nature à améliorer les points suivants :

  • Conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés
  • Conditions de vie dans l’entreprise
  • Conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires

Consultation

Le CSE est consulté sur les sujets suivants :

  • Orientations stratégiques de l’entreprise
  • Situation économique et financière de l’entreprise
  • Politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
  • Mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés
  • Restructuration et compression des effectifs
  • Licenciement collectif pour motif économique
  • Offre publique d’acquisition
  • Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire

Droit d’alerte

Le CSE bénéficie d’un droit d’alerte lui permettant de demander à l’employeur des précisions dans les situations suivantes :

  • Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d’expression, d’opinion par exemple) dans l’entreprise
  • Danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement

  • Connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise
  • Connaissance de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD)

Participation au conseil d’administration

2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d’administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.

Formation

Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur.

Chaleur, travail et malaise, comment réagir?

Chaleur, travail et malaise, comment réagir?

Chaleur travail, malaise

Malaise suite à un coup de chaleur: comment réagir ?

Attention en été : une exposition à la chaleur peut provoquer un malaise. Le coup de chaleur, à distinguer d’une insolation, est généralement bénin. Comment le reconnaître ? Comment réagir vite et bien ?

 

Définition:

Le coup de chaleur (appelé aussi hyperthermie maligne) désigne une défaillance des mécanismes de l’organisme visant à contrôler la température. Il survient après une longue exposition à la chaleur.

Ce malaise provoque une déshydratation et une augmentation de la température corporelle de la personne.

 

Cause:

Le coup de chaleur est principalement dû à une longue exposition à la chaleur ou à la réalisation d’efforts prolongés et intenses dans un environnement chaud et/ou humide. Il peut aussi survenir après un séjour prolongé dans un espace confiné et surchauffé comme une voiture.

Certains facteurs favorisent leur survenue :

 

  • une déshydratation ;
  • une transpiration insuffisante chez certaines personnes ;
  • une sensibilité aux changements brutaux de température ;
  • une consommation d’alcool sous la chaleur ;
  • la prise de certains médicaments.

Symptômes:

Les symptômes d’un coup de chaleur peuvent se présenter sous différentes formes :

  • une sensation de soif intense 
  • des vertiges et des étourdissements ;
  • une transpiration abondante ;
  • une forte fièvre (jusqu’à 40 °C) ;
  • une somnolence anormale ;
  • une peau chaude, rouge et sèche ;
  • des crampes musculaires ;
  • des maux de tête ;
  • des nausées, des vomissements ;
  • une vision floue ;
  • une respiration rapide ;
  • une tension artérielle élevée ou au contraire trop basse.

Puis peuvent survenir dans les cas les plus graves :

  • une altération de la conscience se traduisant par de la confusion, un comportement délirant ;
  • parfois, des convulsions ;
  • une perte de connaissance éventuelle suivie d’un coma.
  • Sous sa forme la plus foudroyante, le coup de chaleur peut conduire à la défaillance de plusieurs organes (cœur, foie, reins) et à des troubles de la coagulation.

Toute activité doit être arrêtée dès les premiers signes. Un coup de chaleur peut provoquer le décès chez les personnes les plus vulnérables.

Comment réagir?

En cas de coup de chaleur, chez une personne consciente, il est primordial de suivre ces conseils :

  • la placer immédiatement à l’ombre, au frais, le mieux étant à l’intérieur d’une maison ;
  • la débarrasser de ses vêtements;
  • la rafraîchir à l’aide d’une compresse d’eau non glacée :
  • lui donner régulièrement à boire en attendant l’arrivée des secours;
  • une aération ou une ventilation d’air peuvent également lui être proposées;

Ne pas sous-estimer la gravité d’un coup de chaleur, notamment chez les sujets les plus fragiles.

Une personne inconsciente doit être allongée en position latérale de sécurité, et les secours doivent immédiatement être prévenus. C’est une urgence.

Faut-il appeler immédiatement les secours ?

OUI! : Le médecin est contacté par le SST

Quels numéro?

Le SAMU (15) en priorité

  • le 112, numéro d’appel d’urgence dans les pays de l’Union européenne.
  • le 18, les pompiers.
Formation Sauveteur Secouriste du Travail

Savoir Adopter les bons gestes en entreprises

Devenez Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

« Sauveteur Secouriste du Travail » Une formation appréciée des salariés et entreprises.

« Sauveteur Secouriste du Travail » Une formation appréciée des salariés et entreprises.

Quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise, on n’est jamais à l’abri d’un accident. Or, toutes les sociétés ne sont pas dotées d’une infirmerie. Néanmoins lorsqu’un accident arrive, il faut agir rapidement, secourir et appeler les secours de manière efficace. Mais si aucun salarié n’a été formé, cela n’est pas toujours évident. C’est pourquoi il est important que les salariés suivent une formation SST, Sauveteur secouriste du travail. D’autant plus que tout salarié peut devenir sauveteur. D’une durée de deux jours, ce stage permet aussi de promouvoir la prévention des risques professionnels. Après obtention du certificat, il faudra suivre un Maintien et Actualisation des Compétence (de 7 heures) tous les 2 ans.

« 69 % des représentants de l’entreprise déclarent que le salarié formé est déjà intervenu pour porter secours dans l’entreprise ».

Une enquête publiée par la revue Références en santé au travail *(1) révèle que les salariés ayant suivi une formation sauveteur secouriste du travail (SST) sont en mesure d’intervenir en cas d’accident mais aussi de mieux prévenir les risques dans leur entreprise.

  • 69 % des représentants de l’entreprise déclarent que le salarié formé est déjà intervenu pour porter secours dans l’entreprise.
  • 57 % que le salarié formé a déjà participé à la prévention des risques professionnels en proposant des pistes d’amélioration.
  • 52 % que l’entreprise a déjà sollicité les salariés formés pour l’aider à identifier des risque professionnels.

« La majorité des salariés déclarent avoir participer à la formation pour secourir en toute circonstance »

La seconde raison évoquée par les salariés est la capacité d’intervenir en cas d’accident sur le lieu de travail

  • (59,8 %), sans différence significative selon le secteur d’activité.
  • Les salariés considèrent que les formations SST et MAC ont « tout à fait répondu » à leurs besoins en matière de secours, sans différence significative entre les secteurs d’activité.
  • L’adaptation des formations à leur secteur d’activité a satisfait la majorité des salariés, « complètement » pour 57,7 % d’entre eux.

Effets identifiés de la formation ou apports de la formation

Pour les salariés, la formation SST répond à leurs besoins (99 %), leur apporte une meilleure connaissance des risques professionnels et est jugée utile pour ceux ayant apporté une aide. Pour les chefs d’entreprise, outre l’intervention de secours, les salariés formés participent à la prévention des risques professionnels.

*(1) Sauvetage secourisme du travail : une formation appréciée des salariés et des entreprises”, Références en santé au travail, n° 160, décembre 2019 (http://www.rst-sante-travail.fr/)

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LA CERTIFICATION QUALIOPI: UN ATOUT POUR LES APPRENANTS

LA CERTIFICATION QUALIOPI: UN ATOUT POUR LES APPRENANTS

La certification QUALIOPI: Un véritable atout pour les apprenants

La loi du 5 septembre 2018 (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel) a fixé le principe d’une certification unique obligatoire pour l’ensemble des organisations de la formation professionnelle.

La nouvelle marque de la certification qualité, Qualiopi, a été présentée en novembre 2019 par le Ministère du Travail. Cette marque attestera de la qualité des processus mis en œuvre par les organismes de formation.

Ce référentiel national unique a pour objectif d’harmoniser la qualité de l’offre de la formation professionnelle avec des modalités d’audit communes. Tous les prestataires d’actions de développement des compétence devront, à partir du 1er janvier 2021, être certifiés.

Ce label Qualiopi indiquera aux « consommateurs d’actions de formation » que les organismes de formation ont bien respecté les procédures d’audit et le référentiel unique.

certification qualité qualiopi

La certification QUALIOPI ACTION PRÈVENETIVE FORMATIONS

Fort de son engagement qualité auprès de ces clients, et après l’obtention de l’audit DATADOCK avec un taux de conformité de 100% ACTION PRÉVENTIVE FORMATIONS s’engage dans la démarche dès Janvier 2020 pour atteindre la certification QUALIOPI.

Cette certification est organisée autour de 7 critères :

  • Critère 1 : Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus ;
  • Critère 2 : L’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations ;
  • Critère 3 : L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre ;
  • Critère 4 : L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre ;
  • Critère 5 : La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations ;
  • Critère 6 : L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel ;
  • Critère 7: Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.

Nous faisons de cette obligation une nouvelle opportunité. Car cette démarche va nous permettre d’améliorer et d’harmoniser nos pratiques sur notre entité ACTION PRÉVENTIVE FORMATIONS de Saint-Etienne couvrant l’ensemble de la région Rhône-Alpes

C’est un atout, une reconnaissance, un contrat que l’on passe pour nos clients, nos apprenants, nos financeurs. La condition essentielle de réussite de la démarche est l’implication de tous!

« Construire un organisme de formation couronné de succès, c’est construire une relation authentique avec vous. » Ryan HOLMES

L’APPLI QUI SAUVENT DES VIES!

L’APPLI QUI SAUVENT DES VIES!

Je vous présente aujourd’hui L’application Staying Alive une application que je recommande fortement d’utiliser lors de nos formations secourisme !

Staying Alive est une application mobile gratuite, disponible en 18 langues, téléchargeable sur Google Play Android ou app Store (iOS). Elle géolocalise des défibrillateurs et les personnes pouvant apporter les premiers secours. Cet outil permet d’augmenter les chances de survie des victimes d’arrêt cardiaque.

Voyons donc de plus près le fonctionnement..

L’appli SATYING ALIVE sauve des vies ? mais comment ?

En mobilisant des secouristes proches d’une victime en arrêt cardio-respiratoire et en localisant les défibrillateurs !

Comment se déroule une intervention sur un arrêt cardiaque ?

Lorsqu’un arrêt cardiaque est dépisté dans un centre 18-112, l’opérateur déclenche l’alerte sur l’application les « Bons Samaritains ». Ceux situés à moins de 500 mètres de l’intervention reçoivent une demande de disponibilité sur leur smartphone.

Les “bons samaritains” disponibles sont alors guidés par cartographie soit jusqu’à la victime, soit d’abord vers le défibrillateur le plus proche.

-Si vous vous trouvez dans un lieu à proximité d’une personne en arrêt cardiaque, vous recevez une alerte via votre smartphone : on vous demande si vous êtes disponible pour intervenir.

-Si vous n’êtes pas disponible, vous pouvez simplement rejeter la demande.

-Si vous pouvez intervenir, il suffit de répondre oui. Les pompiers peuvent alors vous contacter.

-Si vous n’êtes pas sollicité, un message vous indiquera qu’un autre « bon samaritain » est déjà engagé.

Comment s’inscrire sur l’application Staying Alive ?

Pour devenir un « bon samaritain », il faut :

-avoir plus de 16 ans
-avoir validé la formation de sensibilisation aux premiers secours (Alerte Masser Défibriller) ou être titulaire d’un diplôme de secourisme (Sauveteur Secouriste du Travail) par exemple.

Si ces conditions sont remplies, il suffit de :
1-télécharger l’application Staying Alive sur l’App Store (iOS) ou le Google Play (Androïd)
2-fournir la photographie d’un diplôme ou d’une attestation de secourisme

Que vous propose l’application SATYING ALIVE

L’application vous propose en outre la cartographie gratuite de défibrillateurs partout dans le monde et vous permet facilement d’en signaler de nouveaux.

Vous pouvez :

  • Localiser un défibrillateur en cas d’urgence (Trouvez facilement les défibrillateurs les plus proches autour de vous, partout dans le monde)
  • Signaler de nouveaux défibrillateurs (Vous pouvez contribuer à la constitution de la base en signalant de nouveaux défibrillateurs)
  • Apprendre les gestes qui sauvent (Massage cardiaque et utilisation de défibrillateur sont décrits et illustrés par des vidéos)

Le bon samaritain transforme les systèmes de secours

En France, 110 personnes décèdent quotidiennement d’un arrêt cardiaque. On pourrait pourtant éviter 23 décès par jour grâce aux gestes de premiers secours.

Cette application permet d’impliquer la population en envoyant les citoyens porter secours en tissant un lien social assez rare mais extrêmement fort d’un geste qui sauvé, altruiste et gratuit !

L’application STAYING ALIVE a déjà été téléchargée plus d’un million de fois, mais seulement 5000 bons samaritains y sont inscrits. Un nombre insuffisant pour accompagner efficacement les professionnels de l’urgence.


Suite à l’incendie de Notre Dame, une belle action!

Suite à l’incendie de Notre Dame, une belle action!

JB Massardier lance un appel aux charpentiers de France pour reconstruire la cathédrale Notre-Dame

« À catastrophe exceptionnelle, chantier exceptionnel. »

Choqués, en tant que professionnels du bois, par l’ampleur du désastre, les salariés de J.B. Massardier à Firminy se sont mobilisés dès mardi matin. Leur but ? Lancer un grand appel à tous les charpentiers de France pour participer au chantier de reconstruction de la cathédrale Notre-Dame.

« Nous sommes conscients qu’on est tout petit, avoue Sandrine Chavanat. 20 ans de réparation, c’est très long. Mais si on se met à plusieurs, la fabrication pourrait se faire très rapidement. » La solution ? Découper les travaux entre un grand nombre de professionnels qui pourraient chacun se charger d’une partie du chantier dans différents ateliers avant d’acheminer les pièces vers Paris.

« Fabrique une partie de Notre-Dame dans ton atelier »

Un joli défi pour les salariés qui ont déjà pensé à un slogan. « Fabrique une partie de Notre-Dame dans ton atelier. » L’entreprise appelouse a auparavant travaillé pendant deux ans sur le chantier de l’Hôtel-Dieu à Lyon.

Les professionnels intéressés peuvent contacter directement l’entreprise.

Contact : J.B. Massardier, 17, rue Félix Pépier, 42700 Firminy. Tél : 04.77.56.04.90.