TROUSSE DE SECOURS EN CRÈCHE

TROUSSE DE SECOURS EN CRÈCHE

Trousse de secours en crèche: Que doit-elle contenir?

La vocation de cette trousse de secours en crèche est de vous fournir les éléments nécessaires pour atténuer d’éventuelles douleurs, arrêter une hémorragie, pratiquer des gestes de réanimation etc. le but est quelle soit équiper de façon à effectuer les premiers gestes de secours en attendant l’arrivé des secours spécialisés.

Il est évidemment nécessaires de vous former, de former vos équipes aux gestes d’urgence en crèche. Détenir une trousse de secours adéquate bien équipé, couplé à la formation professionnelle nécessaires vous permettra d’intervenir efficacement en cas d’accident.

Voici mes préconisations quand à son équipement:

Mettre à jour sa trousse de secours en crèche

Comme nous le recommande l’INRS, la trousse de secours d’urgence doit-être régulièrement vérifiée afin de vérifier les dates de péremption, l’état et la disponibilité du matériel.

Rangement de la trousse de secours

La trousse de secours doit-être placé dans la crèche dans l’armoire à pharmacie. Cette trousse de secours doit-être inaccessible des enfants. par contre les professionnelle doivent pouvoir l’atteindre facilement et être formées à son utilisation.

Enfin si vous avez des questions, des doutes sur la conception de la trousse de secours, son utilisation, la formation du personnel etc. vous pouvez me demander directement conseils soit par mail soit directement par téléphone et je vous repondérais avec grand plaisir.

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Quels sont les formations premiers secours obligatoires des Mairies?

Quels sont les formations premiers secours obligatoires des Mairies?

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Quels sont les formations premiers secours obligatoires des mairies?

Voyons les obligations des collectivités Territoriales en matières de premiers secours.

Ainsi que sont les formations premiers secours obligatoires des Mairies?

L’apprentissage des gestes de secours et l’organisation des procédures de prévention des risques professionnels sont des enjeux majeurs. C’est pourquoi en tant qu’employeurs vous  devez s’assurer la réalisation et la mise à jour des formations de vos agents.

Alors, que dit le code du travail?

Formation premiers secours: Que dit le code du travail?

L’article R-4224-15 du code du travail prévoit que:

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Cet article ne semble pas imposer aux autorités territoriales et aux services d’une commune l’obligation de former leurs personnels.

Et pourtant, en tant que autorité territoriale vous êtes responsable de la sécurité et de l’intégrité physique de vos agents.

de ce point de vue, chez Action Préventive FORMATION, nous vous conseillons de former l’ensemble des agents de Mairie à la formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail.

Formation SST pour les Mairies:

La formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail se déroule en 14 heures sur 2 jours.

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Que permet la certification SST?

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation  permet à vos salariés d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail.
Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois. Ce certificat SST peut être délivré à vos salariés.
Il donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur.
Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en œuvre, référentiels, documents administratifs…) formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail.

Comment la formation SST est dispensée?

La formation de sauveteur secouriste du travail a une durée minimale de 14 heures.
Tous les 2 ans le SST doit suivre un recyclage d’une durée de 7 heures. Ce recyclage lui permet de maintenir et d’actualiser ses compétences. À cette occasion, ses compétences sont de nouveau évaluées.

Cette formation et son recyclage sont dispensés par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS.
Ce formateur doit appartenir à une entreprise ou à un organisme de formation habilité par ce même réseau dont Action Préventive FORMATION fait partie.

Ou se déroule la formation?

Nous nous déplaçons directement directement dans vos locaux et partout en France.

Dans vos locaux, la formation est plus pertinente car elle permet à vos personnels de travailler sur des risques connus et identifiés d’eux.

Les formations recyclage SST pour les agents de Mairie

La formation Recyclage SST à pour objectif d’actualiser les connaissances et les compétences de  vos  Sauveteurs Secouriste du Travail.  Ainsi, ils restent en  capacité d’intervenir efficacement face à un accident du travail. Cette formation est réalisée  par approche des compétences à partir d’accident du travail simulé permettant de repérer les écarts par rapport au résultat attendu.

Code du travail: La réglementation sur la formation incendie en entreprise, quelles obligations pour l’employeur?

Code du travail: La réglementation sur la formation incendie en entreprise, quelles obligations pour l’employeur?

« Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. ». Voici comment l’article R4227-28 du code du travail résume l’obligation de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés.

Le cadre réglementaire de la formation incendie

Article R4227-28

L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.

Article R4227-34

Les établissements dans lesquels peuvent se trouver occupées ou réunies habituellement plus de cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, où sont manipulées et mises en œuvre des matières inflammables mentionnées à l’article R. 4227-22 sont équipés d’un système d’alarme sonore.

Article R4227-37

Dans les établissements mentionnés à l’article R. 4227-34, une consigne de sécurité incendie est établie et affichée de manière très apparente :

1° Dans chaque local pour les locaux dont l’effectif est supérieur à cinq personnes et pour les locaux mentionnés à l’article R. 4227-24 ;

2° Dans chaque local ou dans chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas.

Dans les autres établissements, des instructions sont établies, permettant d’assurer l’évacuation des personnes présentes dans les locaux dans les conditions prévues au 1° de l’article R. 4216-2.

Article R4227-38

La consigne de sécurité incendie indique :

1° Le matériel d’extinction et de secours qui se trouve dans le local ou à ses abords ;

2° Les personnes chargées de mettre ce matériel en action ;

3° Pour chaque local, les personnes chargées de diriger l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public ;

4° Les mesures spécifiques liées, le cas échéant, à la présence de handicapés ;

5° Les moyens d’alerte ;

6° Les personnes chargées d’aviser les sapeurs-pompiers dès le début d’un incendie ;

7° L’adresse et le numéro d’appel téléphonique du service de secours de premier appel, en caractères apparents ;

 Le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés.

Article R4227-39

La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.

Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Article R4227-40

La consigne de sécurité incendie est communiquée à l’inspection du travail.

Quelles sont les obligations relatives à la formation incendie dans les entreprises?

– Les établissements qui n’occupent pas ou ne réunissent pas habituellement plus de 50 personnes et où ne sont pas manipulées ou mis en œuvre des matières inflammables, doivent former leurs collaborateurs aux instructions d’évacuation rapide ou différée et en sécurité de la totalité des occupants. 

– Dans le cas contraire (plus de 50 personnes ou matières inflammables), l’établissement est soumis à une obligation de consigne de sécurité, qui impose la formation de l’ensemble de ses collaborateurs à l’application de la consigne de sécurité (donner l’alarme, utiliser les extincteurs, évacuer). 

Quelles actions de formation sécurité incendie sont conformes avec les obligations réglementaires

Formation incendie

Exercice d’évacuation

Tous les 6 mois, quel que soit l’établissement, organiser un exercice d’évacuation avec l’équipe d’évacuation, soit en interne soit en faisant appel à un organisme de formation (pour le premier exercice par exemple). Ces exercices permettent à la fois de rappeler à tous les salariés la conduite à tenir pour évacuer en toute sécurité, et de tester l’efficacité de son organisation propre à l’évacuation en cas d’incendie

Formation incendie

Formation incendie sur feu réel. Sur une durée de 3h30 en moyenne par groupe de 12 stagiaires. D’abord la théorie est présentée en salle par un formateur (1h30) où l’on apprend le triangle du feu, les effets du feu, sa propagation, les classes de feux, les agents extincteurs, les types d’extincteurs et la consigne de sécurité propre à l’entreprise. Puis un exercice pratique de manipulation d’extincteurs est prévu par le formateur sur le parking de l’entreprise (2h) en générant de vraies flammes avec un bac à feu

Formation incendie-action préventive formation

 

 

 

 

 

Formation Incendie / Evacuation Action Préventive FORMATION

Cette formation est la plus pertinente pour approfondir la théorie, se confronter à un vrai feu et ressentir la chaleur dégagée.

Nos recommandations

  • Former tous vos salariés au moins une fois, à la manipulation d’extincteurs et aux manœuvres de base. Renouveler tous les 2 ans.
  • choisir les membres de l’équipe d’évacuation, et leur dispenser une formation évacuation
  • organiser une simulation d’alerte incendie tous les 6 mois (en interne ou en faisant appel à un Organisme de Formation)

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, nous vous conseillons de former tous vos salariés à la manipulation d’extincteurs et à l’évacuation du site.

Tout savoir sur la formation CSE : Définition, Disposition, fonctionnement et obligation.

Tout savoir sur la formation CSE : Définition, Disposition, fonctionnement et obligation.

Définition du comité social économique

Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l’entreprise.

Entreprise de moins de 11 salariés

La mise en place d’un CSE n’est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés.

Sa mise en place devient obligatoire si l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.

Entreprise de moins de 11 à 49 salariés

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.

L’obligation de mettre en place un CSE s’applique :

  • À tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l’activité de l’entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations)
  • Aux établissements publics à caractère industriel et commercial
  • Aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.

A noter : à la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l’effectif de l’entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n’est pas renouvelé.

Election

L’employeur organise tous les 4 ans l’élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l’information des salariés.

L’élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique.

Electorat et éligibilité

Qui peut être électeur ?

Pour être électeur il faut remplir les 3 critères suivants :

  • Être salarié de l’entreprise et avoir au moins 3 mois d’ancienneté au 1er tour du scrutin
  • Être âgé de 16 ans
  • Jouir de ses droits civiques

A savoir : pour les salariés mis à disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice est de 12 mois continus pour être électeur. Les salariés mis à disposition qui remplissent ces conditions choisissent s’ils exercent leur droit de vote dans l’entreprise qui les emploie ou l’entreprise utilisatrice.

Qui peut se présenter à l’élection ?

Pour se présenter à l’élection, le salarié doit répondre aux 4 conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 ans
  • Avoir travaillé dans l’entreprise depuis 1 an au moins
  • Ne pas être l’époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendantdescendant, frère, sœur et allié au même degré de l’employeur
  • Ne pas s’être vu infligé une condamnation interdisant d’être électeur et donc d’être élu.

A savoir : les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

Durée du mandat

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans.

Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.

Composition

Le CSE comprend l’employeur et une délégation du personnel.

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire.

11 à 24 1 titulaire

25 à 49 2 titulaires

A savoir : un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.

Missions et compétences

Attribution du CSE

Les attributions du CSE sont définies en fonction de l’effectif de l’entreprise.

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les points suivants :

  • Salaires
  • Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
  • Conventions et accords applicables dans l’entreprise

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont la délégation est chargée d’assurer le contrôle.

Droit d’alerte

Le CSE bénéficie d’un droit d’alerte lui permettant de demander à l’employeur des précisions dans les situations suivantes :

  • Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d’expression, d’opinion par exemple) dans l’entreprise
  • Danger grave et imminent
  • Danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement

Moyens du CSE

Local et moyen d’affichage

L’employeur met à disposition du CSE un local et un panneau d’affichage.

Budget

Le CSE ne dispose d’aucun budget.

Réunions mensuelles

L’employeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois.

Les réunions du CSE rassemblent l’employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel. Les suppléants participent aux réunions en l’absence des titulaires.

Les membres du CSE présentent leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables avant la réunion.

L’employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion.

Les demandes et les réponses de l’employeur sont inscrites dans un registre spécifique.

Ce registre est ouvert par l’employeur et doit être tenu à la disposition :

  • Des salariés de l’entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail,
  • De l’inspecteur du travail,
  • Des membres du CSE.

Les membres titulaires du CSE bénéficient de 10 heures de délégation par mois. Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n’est pas déduit de ce crédit d’heures de délégation

Formation

Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Le salarié est rémunéré par l’employeur. Le temps de formation n’est pas déduit des heures de délégation.

Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur.

Protection

Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d’une protection contre le licenciement : ils sont salariés protégés.

Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.

Entreprise de moins de 50 salariés

Mise en place

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises.

  • À tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l’activité de l’entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations),
  • Aux établissements publics à caractère industriel et commercial,
  • Aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.

A noter : à la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l’effectif de l’entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n’est pas renouvelé.

Elections

L’employeur organise tous les 4 ans l’élection des membres du CSE.

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l’information des salariés.

Electorat et éligibilité

Qui peut être électeur ?

Pour être électeur, il faut remplir les 3 critères suivants :

  • Être salarié de l’entreprise et avoir au moins 3 mois d’ancienneté au 1er tour du scrutin
  • Être âgé de 16 ans
  • Jouir de ses droits civiques

A savoir : pour les salariés mis à disposition qui sont comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise utilisatrice, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice est de 12 mois continus pour être électeur. Les salariés mis à disposition qui remplissent ces conditions choisissent s’ils exercent leur droit de vote dans l’entreprise qui les emploie ou l’entreprise utilisatrice.

Qui peut se présenter à l’élection ?

Pour se présenter à l’élection, le salarié doit répondre aux 4 conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 ans
  • Avoir travaillé dans l’entreprise depuis 1 an au moins
  • Ne pas être l’époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendantdescendant, frère, sœur et allié au même degré de l’employeur
  • Ne pas s’être vu infligé une condamnation interdisant d’être électeur et donc d’être élu.

A savoir : les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature

Durée du mandat

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans.

Un accord collectif peut fixer une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.

Le nombre de mandats successifs est fixé à 3. Un accord collectif peut prévoir un nombre de mandats successifs supérieur à cette limite.

Composition

Le CSE comprend l’employeur et une délégation du personnel.

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire.

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical est membre de droit du CSE.

Dans les entreprises de plus de 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du CSE.

Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions du CSE relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

A savoir : un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.

Missions et compétences

Attribution du CSE

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux points suivants :

  • Salaires
  • Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
  • Conventions et accords applicables dans l’entreprise

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont la délégation du personnel est chargée d’assurer le contrôle.

Le CSE assure l’expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants :

  • Gestion, évolution économique et financière de l’entreprise
  • Organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants :

  • Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
  • Modification de son organisation économique ou juridique
  • Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
  • Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
  • Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail.

Expression des salariés

Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions sur les points suivants :

  • Gestion et à évolution économique et financière de l’entreprise
  • Organisation du travail
  • Formation professionnelle
  • Techniques de production

Organisation générale de l’entreprise

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants :

  • Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
  • Modification de son organisation économique ou juridique

  • Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
  • Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
  • Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail

Le CSE peut afficher les renseignements qu’il a pour rôle de porter à la connaissance des salariés sur des emplacements obligatoirement prévus et aux portes d’entrée des lieux de travail.

Santé et sécurité dans l’entreprise

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

  • Procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes.
  • Contribue notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle.
  • Peut susciter toute initiative qu’il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Inspection du travail

Lors des visites de l’agent de contrôle de l’inspection du travail, les membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l’employeur. Ils peuvent présenter leurs observations.

L’agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.

Propositions

Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l’employeur, toute proposition de nature à améliorer les points suivants :

  • Conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés
  • Conditions de vie dans l’entreprise
  • Conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires

Consultation

Le CSE est consulté sur les sujets suivants :

  • Orientations stratégiques de l’entreprise
  • Situation économique et financière de l’entreprise
  • Politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
  • Mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés
  • Restructuration et compression des effectifs
  • Licenciement collectif pour motif économique
  • Offre publique d’acquisition
  • Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire

Droit d’alerte

Le CSE bénéficie d’un droit d’alerte lui permettant de demander à l’employeur des précisions dans les situations suivantes :

  • Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d’expression, d’opinion par exemple) dans l’entreprise
  • Danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement

  • Connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise
  • Connaissance de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD)

Participation au conseil d’administration

2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d’administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.

Formation

Les membres du CSE bénéficient d’une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur.

Chaleur, travail et malaise, comment réagir?

Chaleur, travail et malaise, comment réagir?

Chaleur travail, malaise

Malaise suite à un coup de chaleur: comment réagir ?

Attention en été : une exposition à la chaleur peut provoquer un malaise. Le coup de chaleur, à distinguer d’une insolation, est généralement bénin. Comment le reconnaître ? Comment réagir vite et bien ?

 

Définition:

Le coup de chaleur (appelé aussi hyperthermie maligne) désigne une défaillance des mécanismes de l’organisme visant à contrôler la température. Il survient après une longue exposition à la chaleur.

Ce malaise provoque une déshydratation et une augmentation de la température corporelle de la personne.

 

Cause:

Le coup de chaleur est principalement dû à une longue exposition à la chaleur ou à la réalisation d’efforts prolongés et intenses dans un environnement chaud et/ou humide. Il peut aussi survenir après un séjour prolongé dans un espace confiné et surchauffé comme une voiture.

Certains facteurs favorisent leur survenue :

 

  • une déshydratation ;
  • une transpiration insuffisante chez certaines personnes ;
  • une sensibilité aux changements brutaux de température ;
  • une consommation d’alcool sous la chaleur ;
  • la prise de certains médicaments.

Symptômes:

Les symptômes d’un coup de chaleur peuvent se présenter sous différentes formes :

  • une sensation de soif intense 
  • des vertiges et des étourdissements ;
  • une transpiration abondante ;
  • une forte fièvre (jusqu’à 40 °C) ;
  • une somnolence anormale ;
  • une peau chaude, rouge et sèche ;
  • des crampes musculaires ;
  • des maux de tête ;
  • des nausées, des vomissements ;
  • une vision floue ;
  • une respiration rapide ;
  • une tension artérielle élevée ou au contraire trop basse.

Puis peuvent survenir dans les cas les plus graves :

  • une altération de la conscience se traduisant par de la confusion, un comportement délirant ;
  • parfois, des convulsions ;
  • une perte de connaissance éventuelle suivie d’un coma.
  • Sous sa forme la plus foudroyante, le coup de chaleur peut conduire à la défaillance de plusieurs organes (cœur, foie, reins) et à des troubles de la coagulation.

Toute activité doit être arrêtée dès les premiers signes. Un coup de chaleur peut provoquer le décès chez les personnes les plus vulnérables.

Comment réagir?

En cas de coup de chaleur, chez une personne consciente, il est primordial de suivre ces conseils :

  • la placer immédiatement à l’ombre, au frais, le mieux étant à l’intérieur d’une maison ;
  • la débarrasser de ses vêtements;
  • la rafraîchir à l’aide d’une compresse d’eau non glacée :
  • lui donner régulièrement à boire en attendant l’arrivée des secours;
  • une aération ou une ventilation d’air peuvent également lui être proposées;

Ne pas sous-estimer la gravité d’un coup de chaleur, notamment chez les sujets les plus fragiles.

Une personne inconsciente doit être allongée en position latérale de sécurité, et les secours doivent immédiatement être prévenus. C’est une urgence.

Faut-il appeler immédiatement les secours ?

OUI! : Le médecin est contacté par le SST

Quels numéro?

Le SAMU (15) en priorité

  • le 112, numéro d’appel d’urgence dans les pays de l’Union européenne.
  • le 18, les pompiers.
Formation Sauveteur Secouriste du Travail

Savoir Adopter les bons gestes en entreprises

Devenez Sauveteur Secouriste du Travail (SST)