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Formation incendie en mairie : obligations et mise en conformité

Formation incendie en mairie : obligations et mise en conformité

par | Avr 7, 2026 | Collectivités, Incendie, Mairies, Prévention

Savez-vous que les mairies accueillent quotidiennement des centaines de citoyens et de collaborateurs ? Face à ce flux constant de personnes, les collectivités territoriales doivent mettre en place une formation incendie en mairie robuste pour garantir la sécurité de tous. Cette obligation n’est pas anodine : c’est une exigence légale qui conditionne la conformité du bâtiment public et la responsabilité civile et pénale des élus. Cet article vous propose un guide complet sur les obligations légales et les démarches pratiques pour vous mettre en conformité.

Les obligations légales de formation incendie pour les mairies

Les mairies, en tant qu’établissements recevant du public (ERP), sont soumises à des réglementations strictes en matière de sécurité incendie collectivité. Ces obligations proviennent du code du travail et du code de la construction et de l’habitation. Tout d’abord, l’employeur (le maire) doit organiser une formation extinction incendie mairie pour l’ensemble de son personnel. Cette formation doit être dispensée lors de l’embauche et renouvelée régulièrement, idéalement tous les ans.

Le Code du Travail stipule que tout salarié doit recevoir une instruction sur les mesures de prévention contre l’incendie et l’évacuation. Les agents communaux, qu’ils soient en contact direct avec le public ou en arrière-plan, doivent connaître les procédures d’évacuation, la localisation des sorties de secours, et le fonctionnement des extincteurs. Les mairies doivent également désigner des agents chargés de mettre en œuvre ces mesures.

Au-delà de la simple formation, la réglementation incendie ERP exige la mise en place d’une organisation préventive : un responsable sécurité, un registre de sécurité, des exercices d’évacuation réguliers, et une maintenance de tous les équipements. Le non-respect de ces obligations expose la collectivité à des poursuites judiciaires et à des sanctions financières substantielles. Pour les mairies, cette conformité est donc aussi une question de responsabilité administrative.

Les différentes formations incendie requises en mairie

Il existe plusieurs niveaux de formation incendie adaptés aux différents rôles au sein d’une mairie. La formation incendie mairie de base est obligatoire pour tout agent et doit couvrir la reconnaissance des risques, l’utilisation des extincteurs, l’évacuation et le comportement en cas d’incident.

Les équipiers d’évacuation doivent suivre une formation spécialisée leur permettant de guider les personnes vers les sorties de secours et de vérifier l’absence de personnes dans les locaux. Ces équipiers sont désignés par le responsable de la structure et leur formation doit être régulièrement mise à jour. La formation extincteur mairie est également cruciale : elle apprend aux agents à utiliser correctement les différents types d’extincteurs selon la nature du feu (feu de classe A, B, C, D, ou électrique).

Pour les responsables ou gestionnaires de la sécurité, une formation plus approfondie en prévention et gestion des risques incendie est recommandée. Certaines mairies optent également pour la formation de sauveteur-secouriste du travail (SST), qui complète la formation incendie en cas de besoin d’assistance aux victimes. La formation SST représente une obligation légale dans certains cas et améliore la sécurité globale de la collectivité.

Action Préventive Formation propose des programmes adaptés aux besoins spécifiques des mairies, combinant théorie et pratique pour assurer une appropriation réelle des compétences par les agents communaux.

Mise en conformité : les étapes à suivre pour votre mairie

Mettre en conformité une mairie en matière de sécurité bâtiment public requiert une approche structurée. La première étape est de réaliser un diagnostic de sécurité incendie complet, en collaboration avec un expert ou une entreprise spécialisée. Ce diagnostic identifie les lacunes actuelles : formations manquantes, équipements défaillants, procédures obsolètes, ou locaux non conformes.

Deuxièmement, il faut mettre en place un plan d’action progressif. Commencez par former le personnel existant, en commençant par les responsables et les équipiers d’évacuation. Établissez un calendrier de formation annuel pour assurer le renouvellement des connaissances. Troisièmement, actualisez votre documentation : le registre de sécurité, le plan d’évacuation, les fiches de poste, et les procédures internes.

Quatrièmement, organisez des exercices d’évacuation réguliers (au minimum deux fois par an) et documentez-les. Ces exercices permettent d’identifier les points faibles de votre organisation et de renforcer la culture de sécurité. Cinquièmement, entretenez votre formation incendie mairie : prévoyez des rappels annuels pour tout le personnel, et des formations complémentaires pour les nouveaux recrutés.

Enfin, impliquez la direction générale et les élus dans cette démarche. La sécurité incendie n’est pas qu’une obligation légale, c’est un investissement dans la protection de vos collaborateurs et de vos citoyens. Découvrez comment former les agents communaux à la prévention des risques pour une approche globale de la sécurité.

Les ressources et partenaires pour vous accompagner

Vous n’êtes pas seul face à ces obligations. Plusieurs ressources peuvent vous aider à mettre en place une sécurité incendie collectivité robuste. Les services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) proposent souvent des conseils gratuits et des formations. Les chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (CRESS) peuvent orienter les petites communes vers les bonnes pratiques.

Les associations professionnelles de maires et les syndicats de communes mettent à disposition des ressources documentaires et des retours d’expérience. Enfin, les entreprises de formation spécialisées comme Action Préventive Formation disposent de l’expertise nécessaire pour concevoir des programmes sur mesure adaptés à votre mairie. Ces partenaires peuvent intervenir directement dans vos locaux pour former vos équipes dans des conditions réalistes.

Il est également judicieux de consulter les normes en vigueur, comme la norme NF X 35-109 qui définit les règles de sécurité contre l’incendie, ou de prendre contact avec votre caisse d’assurance sociale pour bénéficier de conseils préventifs.

FAQ – Questions fréquentes

Quelle est la fréquence minimale de la formation incendie en mairie ?

La formation incendie doit être dispensée lors de l’embauche d’un nouvel agent. Pour l’ensemble du personnel, un rappel annuel est recommandé et souvent exigé. Certaines collectivités optent pour un renouvellement tous les deux ans pour des contraintes budgétaires, mais cela reste moins optimal. Les équipiers d’évacuation doivent bénéficier de rappels réguliers, idéalement tous les ans.

Qui peut dispenser la formation incendie dans notre mairie ?

La formation incendie peut être dispensée par un formateur interne qualifié ou par une entreprise de formation spécialisée. Si vous optez pour un formateur interne, cette personne doit être certifiée et à jour dans ses compétences. Pour garantir la qualité et la conformité, beaucoup de mairies font appel à des organismes de formation agréés, qui apportent également une expertise externe et une reconnaissance légale.

Quel est le coût estimé d’une formation incendie pour une mairie ?

Le coût varie en fonction du nombre d’agents, du type de formation (basique ou approfondie), et du prestataire choisi. Une formation basique pour un petit groupe peut coûter entre 500 et 2 000 euros, tandis qu’une mairie de taille moyenne peut prévoir un budget de 3 000 à 8 000 euros par an. Ces investissements doivent être vus comme une économie à long terme : ils préviennent les accidents coûteux et les sanctions légales.

Quels documents doivent être maintenus à jour suite à la formation incendie ?

Le registre de sécurité incendie doit documenter toutes les formations dispensées, les exercices d’évacuation, les contrôles des équipements, et tout incident survenu. Vous devez également tenir à jour le plan d’évacuation affiché dans les locaux, les fiches de poste mentionnant les responsabilités en matière de sécurité, et un registre des équipiers d’évacuation désignés. Consultez notre guide complet sur la préparation aux risques incendie pour des conseils détaillés.

Conclusion

La formation incendie en mairie n’est pas une simple formalité administrative : c’est un pilier fondamental de la sécurité collective et une obligation légale incontournable. Les mairies, en tant qu’établissements recevant du public, doivent mettre en place une stratégie globale de prévention des risques incendie, combinant formation régulière, exercices pratiques, documentation à jour, et implication de la direction.

Les étapes clés sont claires : diagnostiquer vos lacunes actuelles, mettre en place un plan d’action progressif, former votre personnel de manière régulière, et vous entourer de partenaires compétents. En investissant dans une formation extinction incendie mairie et une sécurité bâtiment public robuste, vous protégez vos collaborateurs, vos citoyens, et votre collectivité contre les risques graves.

Votre mairie mérite une approche professionnelle et structurée de la sécurité incendie. Ne laissez pas ces obligations à la charge d’une seule personne : créez une culture de sécurité partagée. Si vous souhaitez un accompagnement expert et des formations sur mesure, contactez Action Préventive Formation pour discuter de vos besoins spécifiques et mettre en place un programme adapté à votre collectivité.

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Pourquoi former ses salariés au secourisme en entreprise?

Pourquoi former ses salariés au secourisme en entreprise?

par | Déc 23, 2025 | Dossier, Prévention

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Chaque année, plus de 1 million d’accidents du travail sont déclarés en France. Un chiffre qui peut sembler lointain jusqu’au jour où cela se produit dans votre entreprise. Avez-vous pensé à ce qui se passerait si l’un de vos collaborateurs s’écroulait soudainement au bureau ou se blessait gravement sur un chantier? Disposeriez-vous des compétences nécessaires pour intervenir rapidement et efficacement? C’est précisément pourquoi la formation secourisme en entreprise n’est pas un luxe, mais une nécessité.

La formation secourisme représente bien plus qu’une simple obligation légale. C’est un investissement stratégique dans la sécurité, le bien-être et la productivité de votre organisation. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi cette formation est devenue incontournable et comment elle peut transformer votre approche de la santé et sécurité au travail.

Les obligations légales de la formation secourisme en entreprise

En France, la législation est claire : la formation secourisme n’est pas facultative. Selon l’article R4224-15 du Code du travail, chaque entreprise doit disposer d’un personnel formé aux gestes de premiers secours. Cette obligation s’applique à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille.

Plus précisément, le secourisme entreprise implique la présence d’au moins une personne formée aux gestes de premiers secours dans chaque atelier, chantier ou lieu de travail isolé. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, cette obligation est renforcée. Les formations doivent être régulièrement actualisées, généralement tous les 2 à 3 ans, pour que les compétences restent à jour.

L’obligation employeur en matière de formation SST (Sauvetage Secourisme du Travail) s’inscrit dans le cadre plus large de la responsabilité de l’employeur concernant la santé et la sécurité de ses salariés. Non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions administratives, civiles et pénales. Les amendes peuvent atteindre plusieurs milliers d’euros, sans compter les poursuites judiciaires en cas d’accident.

C’est pourquoi faire appel à un organisme de formation spécialisé, comme Action Préventive Formations, permet de garantir la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur.

Les avantages concrets d’une formation secourisme pour votre entreprise

Au-delà des obligations légales, la formation secourisme offre des bénéfices tangibles et mesurables pour votre organisation. Commençons par le plus évident : la réduction du nombre et de la gravité des accidents du travail.

Prévention et réduction des risques

Une équipe formée au secourisme entreprise est une équipe capable d’intervenir rapidement en cas d’urgence. Les premières minutes suivant un accident sont cruciales. Une intervention appropriée peut faire la différence entre une récupération complète et des séquelles permanentes. Les gestes de premiers secours bien exécutés peuvent sauver des vies.

Au-delà de la réaction face aux accidents, la formation SST contribue également à une meilleure prévention. En effet, les formateurs sensibilisent les participants aux risques spécifiques du secteur d’activité et aux mesures préventives. Cela crée une culture de sécurité au sein de l’entreprise, où chaque collaborateur devient acteur de la prévention.

Amélioration du climat social et de la productivité

Savoir que son employeur investit dans la sécurité et le bien-être des salariés renforce la confiance et l’engagement. Les collaborateurs se sentent protégés et valorisés, ce qui améliore le climat social et réduit l’absentéisme. Une équipe motivée et rassurée est une équipe plus productive.

De plus, les formations de santé sécurité travailfavorisent la cohésion d’équipe. Elles créent des moments d’échange et de partage, renforcent les liens entre collaborateurs et créent une responsabilité collective face aux enjeux de sécurité.

Impact sur l’image et la responsabilité sociale

Une entreprise qui investit dans la formation secourisme de ses salariés envoie un message fort : elle se soucie de ses collaborateurs et de sa responsabilité sociale. Cela améliore l’image de marque, facilite le recrutement et renforce la fidélité des clients et partenaires.

Comment mettre en place une formation secourisme efficace

Mettre en place une formation secourisme efficace nécessite une approche structurée et réfléchie. Voici les étapes clés pour garantir le succès de votre programme.

1. Évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise

Chaque entreprise est unique. Les risques dans une usine ne sont pas les mêmes que dans un bureau ou un établissement de santé. Avant de lancer une formation SST, réalisez un diagnostic des risques présents dans votre environnement de travail. Cela permettra de cibler la formation sur les situations d’urgence les plus probables.

2. Choisir un organisme de formation certifié

La qualité de la formation dépend largement de l’expertise du prestataire. Optez pour un organisme reconnu et certifié, tel que Action Préventive Formations, qui propose des formations adaptées aux besoins du secourisme entreprise. Vérifiez que les formateurs disposent des certifications appropriées et d’une expérience solide.

3. Planifier les formations régulièrement

La formation secourisme n’est pas un événement ponctuel, mais un processus continu. Planifiez des sessions régulières, au minimum tous les 2 à 3 ans, pour maintenir et actualiser les compétences. Envisagez également des formations pour les nouveaux embauchés.

4. Créer une culture de sécurité

Complétez la formation SST par d’autres initiatives de santé sécurité travail: affichage de consignes de sécurité, simulations d’urgence, réunions de sensibilisation. Cela renforce la conscience collective et maintient la vigilance.

5. Documenter et suivre les formations

Conservez des registres détaillés de toutes les formations dispensées. Cela vous permet de démontrer votre conformité en cas de contrôle et d’identifier rapidement les collaborateurs dont la formation doit être renouvelée.

FAQ – Questions fréquentes

Qui doit être formé au secourisme dans une entreprise?

Selon la loi, au minimum une personne par atelier ou chantier doit être formée. Cependant, il est recommandé de former un pourcentage plus important de vos salariés (idéalement 10 à 15%) pour garantir une couverture optimale et assurer la continuité en cas d’absence.

Quelle est la durée de validité d’une formation secourisme?

Les formations SST sont généralement valides pour une durée de 3 ans. Après cette période, un recyclage est obligatoire pour maintenir les compétences à jour et respecter la législation en matière de santé sécurité travail.

Quel est le coût d’une formation secourisme en entreprise?

Le coût varie selon le nombre de participants, la durée et le prestataire choisi. En moyenne, il faut compter entre 50 et 150 euros par personne pour une formation initiale. C’est un investissement minime comparé aux coûts directs et indirects d’un accident du travail.

Comment savoir si notre entreprise est en conformité?

Vérifiez que vous disposez de personnel formé en nombre suffisant, que les formations sont à jour et documentées. Une audit de santé sécurité travailréalisé par un professionnel peut vous aider à identifier les manques et à mettre en place les actions correctives nécessaires.

Conclusion

La formation secourisme en entreprise est bien plus qu’une obligation légale : c’est un investissement stratégique dans la sécurité, le bien-être et la performance de votre organisation. En formant vos salariés aux gestes de premiers secours, vous réduisez les risques d’accidents, améliorez le climat social et renforcez votre responsabilité sociale.

Les enjeux sont clairs : protéger vos collaborateurs, respecter la législation, améliorer votre image de marque et créer une véritable culture de sécurité. La formation SSTest le point de départ de cette transformation.

Ne tardez pas à mettre en place ou à actualiser votre programme de formation secourisme. Contactez dès aujourd’hui un organisme spécialisé comme Action Préventive Formations pour évaluer vos besoins et lancer votre programme. Vos salariés vous en remercieront, et votre entreprise en sera plus forte.

Pour en savoir plus sur la réglementation en matière de sécurité au travail, consultez le site officiel Legifrance.

Évacuation : Comment Sortir d’un Bâtiment en 3 Minutes ?

Évacuation : Comment Sortir d’un Bâtiment en 3 Minutes ?

par | Déc 22, 2025 | Incendie, Prévention

Introduction

Savez-vous combien de temps il faut pour évacuer complètement un bâtiment en cas d’urgence ? Selon les statistiques de la sécurité civile, plus de 40 % des accidents lors d’évacuations sont dus à une mauvaise organisation et à l’absence de formation préalable. Que vous soyez responsable d’une entreprise, d’une école, d’un établissement de santé ou simplement occupant d’un immeuble collectif, comprendre les principes d’une évacuation efficacepeut sauver des vies.

L’objectif de cet article est de vous présenter un guide complet sur la façon de sortir d’un bâtiment en 3 minutes maximum lors d’un exercice évacuation. Nous explorerons les meilleures pratiques, les rôles essentiels, et les étapes clés pour garantir une procédure évacuation sécurisée et efficace. Que vous organisiez votre premier exercice ou que vous cherchiez à améliorer vos protocoles existants, ce guide vous fournira toutes les informations nécessaires.

Les Fondamentaux d’une Évacuation Rapide et Sécurisée

Une évacuation réussie repose sur trois piliers fondamentaux : la préparation, l’organisation et la communication. Contrairement à ce que beaucoup pensent, il n’est pas suffisant de simplement crier « Évacuation ! » et d’espérer que tout le monde sorte rapidement. Une véritable formation évacuation doit être mise en place bien avant toute situation d’urgence.

La première étape consiste à connaître les chemins d’évacuation. Chaque bâtiment dispose d’itinéraires définis, marqués par des panneaux de sortie de secours. Ces chemins doivent être dégagés en permanence, sans aucun obstacle. Une étude menée par le ministère de l’Intérieur français révèle que les encombrements des sorties de secours sont responsables de 30 % des retards d’évacuation.

La deuxième étape concerne la sécurité incendieet les mesures préventives. Avant de procéder à un exercice évacuation, il faut s’assurer que tous les extincteurs sont accessibles, que les alarmes fonctionnent correctement et que les portes coupe-feu ne sont pas verrouillées. Une maintenance régulière de ces équipements est obligatoire et peut être vérifiée lors d’audits de sécurité.

Enfin, l’organisation hiérarchique est cruciale. C’est ici que les rôles du guide-file serre-filedeviennent essentiels pour maintenir l’ordre et la fluidité du mouvement.

Les Rôles Clés : Guide-File et Serre-File dans la Procédure Évacuation

Pour que votre exercice évacuation soit efficace et que l’objectif des 3 minutes soit atteint, il est indispensable de désigner des responsables à chaque niveau. Le guide-file et le serre-file sont les deux piliers de cette organisation.

Le guide-file est le responsable qui ouvre la marche. Son rôle est de :

  • Connaître parfaitement les itinéraires d’évacuation et les points de rassemblement
  • Guider le groupe de manière calme et méthodique
  • Vérifier que les portes d’urgence ne sont pas bloquées
  • Signaler tout obstacle ou danger au responsable général
  • Maintenir un rythme régulier pour éviter la panique

Le serre-file, quant à lui, ferme la marche. Ses responsabilités incluent :

  • S’assurer qu’aucune personne n’est laissée derrière
  • Fermer les portes derrière le groupe pour limiter la propagation des fumées
  • Vérifier que les zones communes (toilettes, cuisines) sont vides
  • Maintenir le contact avec le responsable d’évacuation
  • Signaler l’arrivée du dernier groupe au point de rassemblement

Cette organisation du guide-file serre-file permet de maintenir une procédure évacuation ordonnée et de réduire considérablement le temps d’évacuation. Des études montrent que les bâtiments ayant mis en place cette structure hiérarchique réduisent leur temps d’évacuation de 40 % en moyenne.

Les Étapes Pratiques pour Atteindre les 3 Minutes

Maintenant que nous avons compris l’importance de l’organisation, voyons comment mettre en place un exercice évacuation efficace qui respecte le délai des 3 minutes.

Étape 1 : La Préparation (avant l’exercice)

Au minimum deux semaines avant l’exercice, communiquez à tous les occupants du bâtiment la date et l’heure de l’exercice évacuation. Préparez un plan d’action écrit avec :

  • Les noms et fonctions de chaque guide-file et serre-file
  • Les chemins d’évacuation par zone
  • Le point de rassemblement extérieur
  • Les procédures pour les personnes à mobilité réduite
  • Les horaires et responsabilités de chacun

Étape 2 : L’Activation (pendant l’exercice)

À l’heure convenue, déclenchez l’alarme d’évacuation. Tous les occupants doivent immédiatement cesser leurs activités et se diriger vers la sortie la plus proche. Le responsable général doit :

  • Vérifier que l’alarme fonctionne correctement
  • Chronométrer le temps d’évacuation
  • S’assurer que les guides-files et serres-files sont à leur poste
  • Maintenir la communication par radio ou téléphone

Étape 3 : Le Contrôle au Point de Rassemblement

Une fois à l’extérieur, chaque responsable de groupe doit faire l’appel et confirmer que toutes les personnes assignées sont présentes. Le responsable général collecte ces confirmations et note le temps total d’évacuation. Pour atteindre les 3 minutes, il faut généralement :

  • 0 à 30 secondes : Réaction et déplacement vers les sorties
  • 30 secondes à 2 minutes : Évacuation ordonnée par étages
  • 2 à 3 minutes : Rassemblement complet et appel

Étape 4 : Le Débriefing

Après l’exercice évacuation, organisez une réunion de débriefing pour analyser :

  • Le temps réel d’évacuation et les écarts par rapport à l’objectif
  • Les obstacles rencontrés
  • Les points positifs à maintenir
  • Les améliorations à apporter
  • Les formations supplémentaires nécessaires

Cette analyse est cruciale pour améliorer votre procédure évacuationet garantir que la prochaine formation évacuationsera encore plus efficace.

FAQ – Questions Fréquentes

Combien de fois par an faut-il organiser un exercice évacuation ?

Minimum deux exercices d’évacuation par ans, il est recommandé d’en organiser trois à quatre. Une formation évacuation régulière garantit que les réflexes restent ancrés chez les occupants.

Quelles sont les obligations légales en matière de sécurité incendie ?

La sécurité incendie est encadrée par le Code du travail et le Code de la construction. Chaque bâtiment doit disposer de plans d’évacuation affichés, d’extincteurs entretenus, d’alarmes fonctionnelles et d’un responsable de la procédure évacuation. Des inspections régulières sont obligatoires et les défaillances peuvent entraîner des amendes substantielles.

Comment adapter l’exercice évacuation pour les personnes en situation de handicap ?

Une procédure évacuation inclusive doit prévoir des zones de refuge, des escaliers adaptés ou des ascenseurs d’évacuation pour les personnes à mobilité réduite. Des formations spécifiques pour le guide-file serre-file doivent couvrir l’assistance à ces personnes. Des partenariats avec les services d’urgence peuvent également être établis pour optimiser l’aide apportée.

Quels sont les erreurs les plus courantes lors d’un exercice évacuation ?

Les erreurs fréquentes incluent : l’absence de guide-file serre-file désignés, des portes d’urgence bloquées, une mauvaise communication, des personnes qui prennent l’ascenseur, et un manque de formation évacuation préalable. Éviter ces pièges garantit une procédure évacuation efficace et rapide.

Conclusion

Évacuer un bâtiment en 3 minutes n’est pas une utopie, mais un objectif réaliste et atteignable avec une organisation appropriée. Un exercice évacuation bien structuré repose sur trois éléments essentiels : une procédure évacuation claire, des responsables formés (guide-file et serre-file) et une formation évacuation régulière de tous les occupants.

La sécurité incendien’est pas une contrainte administrative, mais une responsabilité collective qui sauve des vies. En suivant les recommandations de cet article et en organisant régulièrement des exercices, vous créez une culture de la sécurité au sein de votre organisation. N’oubliez pas que chaque minute compte en cas d’urgence réelle.

Nous vous encourageons à commencer dès maintenant : évaluez votre procédure évacuation actuelle, identifiez les améliorations nécessaires et planifiez votre prochain exercice évacuation. La sécurité de vos occupants en dépend.

Covid-19 et travail par forte chaleur

Covid-19 et travail par forte chaleur

par | Juil 16, 2020 | Prévention

masque covid chaleur

Dans un article l’INRS répond aux interrogations des entreprises confrontées aux risques cumulés de la pandémie et des premières chaleurs d’été..

Voici quelques éléments de réponses :

 

Comment concilier la prévention des risques liés aux fortes chaleurs avec les précautions requises pour éviter la propagation du virus ?

Lors d’épisodes de fortes chaleurs, des mesures de prévention compatibles avec le risque de transmission de la Covid-19 peuvent être mises en place par les entreprises, notamment en repensant l’organisation du travail, l’aménagement des locaux et des postes de travail, la formation et la sensibilisation des salariés…..

Repensez l’organisation du travail et réservez l’usage du masque aux situations incompatibles avec la distanciation physique.

Si la distance d’au moins 1 mètre ne peut pas être respectée pour certaines tâches comme porter des charges lourdes à deux par exemple, chaque opérateur concerné doit porter un masque. Des visières (ou écrans faciaux) peuvent également être proposées.
En cas de températures ambiantes élevées, cette situation nécessite une vigilance accrue et la réorganisation du travail peut-être une solution :

  • limiter le temps d’exposition des salariés au soleil ou prévoir la rotation des tâches lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité ; 
  • aménager les horaires de travail, afin de bénéficier des heures les moins chaudes de la journée ; 
  • augmenter la fréquence des pauses et leur durée en concertation avec le service de santé au travail ;
  • limiter ou reporter autant que possible le travail physique ;
  • mettre à disposition de l’eau potable.

Après usage du masque ou dès qu’il est humide ou mouillé, il est impératif de le retirer en saisissant par l’arrière les lanières ou les élastiques sans toucher la partie avant, et d’en changer si nécessaire. 

Privilégiez l’aération des locaux de travail et limitez l’utilisation des ventilateurs et de la climatisation.

Les apports d’air neuf (air provenant de l’extérieur) permettent la dilution des virus éventuellement présents dans les locaux et doivent donc être privilégiés. Ces apports sont effectués par la ventilation mécanique, si possible sans recyclage d’air, ou par l’ouverture des fenêtres pendant les heures les moins chaudes de la journée, voire la nuit.

Dans les bureaux occupés par plus d’une personne, il est conseillé de n’utiliser la climatisation que lorsqu’elle est nécessaire pour assurer des conditions de travail acceptables. Lorsque celle-ci est utilisée, les débits de soufflages doivent être limités de façon à ce que les vitesses d’air au niveau des personnes restent faibles. Les vitesses d’air peuvent être considérées comme faibles lorsque les personnes présentes dans un local ne ressentent pas de courant d’air, ce qui correspond à une vitesse d’environ 0,4 m/s. L’entretien des installations de ventilation et de climatisation doit être assuré régulièrement conformément aux prescriptions de leurs fournisseurs. 

Les ventilateurs utilisés pour le rafraichissement des personnes produisent des vitesses d’air élevées qui peuvent transporter des contaminants sur des distances importantes. Il convient donc d’éviter leur utilisation autant qu’il est possible dans les locaux occupés par plus d’une personne. Dans tous les cas, l’utilisation de ventilateurs de grande taille, par exemple situés au plafond, est à proscrire, ceux-ci produisant des flux d’air importants et difficiles à maîtriser. Si l’utilisation de ventilateurs individuels s’avère malgré tout indispensable pour maintenir des conditions de travail acceptables en cas de fortes chaleurs, une réduction de la vitesse de l’air et une implantation limitant la dispersion de l’air sur plusieurs personnes sont recommandées.

Télécharger le communiqué INRS