La formation incendie en EHPAD doit préparer les professionnels à agir dans un environnement où certains résidents ne peuvent pas se déplacer seuls. Donner l’alerte, comprendre les consignes, participer à la mise en sécurité et se coordonner demandent des repères partagés.
Pour une direction d’établissement, l’enjeu est aussi organisationnel : comment préparer les équipes de jour et de nuit, intégrer les nouveaux salariés et organiser des exercices utiles sans perturber l’accompagnement des résidents ?
Voici les points à examiner pour construire une démarche adaptée à votre EHPAD.
Pourquoi une formation incendie spécifique aux EHPAD ?
Un établissement accueillant des personnes âgées dépendantes présente des contraintes particulières. Les capacités de déplacement des résidents varient, certains ont besoin d’une aide importante et les effectifs présents évoluent selon les horaires.
Une préparation pertinente doit donc tenir compte du bâtiment, des équipements de sécurité, des consignes internes et de l’organisation des équipes.
Les professionnels doivent notamment comprendre leur rôle : qui transmet l’alerte, quelles informations communiquer, comment participer à la mise en sécurité et comment faciliter l’arrivée des secours.
Ces éléments doivent être travaillés à partir de situations correspondant à l’établissement.
Quelles obligations pour les exercices incendie en EHPAD ?
Pour les établissements auxquels s’appliquent les dispositions du type J, l’article J 39 du règlement de sécurité des établissements recevant du public prévoit l’information de tout le personnel sur les dangers de l’incendie et sur les consignes à respecter.
Il impose également des exercices pratiques portant sur la conduite à tenir en cas d’incendie au moins une fois par semestre.
Cette fréquence concerne les exercices. Elle ne signifie pas qu’une formation complète auprès d’un organisme extérieur doit obligatoirement être rachetée tous les six mois.
La direction doit articuler l’information du personnel, les formations et les exercices en fonction des exigences applicables et des besoins constatés.
Consulter l’article J 39 sur Légifrance.
Pourquoi travailler le transfert horizontal ?
Dans les établissements concernés par les dispositions du type J, la sécurité repose notamment, au début d’un incendie, sur le transfert des personnes vers une zone contiguë suffisamment protégée.
Le principe consiste à mettre les personnes à l’abri dans une autre zone du même niveau, selon l’organisation prévue pour le bâtiment. Il tient compte des difficultés que certains résidents rencontreraient pour évacuer rapidement vers l’extérieur.
Cela suppose que les équipes connaissent les zones concernées, les cheminements et les procédures de leur établissement. Une circulation voisine ne constitue pas automatiquement une zone protégée.
La formation doit permettre de comprendre cette organisation et de travailler les rôles de chacun, sans improviser de déplacements susceptibles de mettre les résidents ou les professionnels en difficulté.
Consulter les principes de sécurité de l’article J 3 sur Légifrance.
Quels professionnels préparer ?
La préparation doit prendre en compte l’ensemble des métiers présents dans l’établissement : personnel soignant, agents de service, équipes administratives, techniques, de restauration et encadrement.
Les responsabilités peuvent différer, mais chacun doit connaître les consignes qui le concernent.
Pour organiser les sessions, il est utile de croiser plusieurs informations :
- les professionnels déjà formés et les dates des dernières sessions ;
- les équipes présentes selon les horaires ;
- les nouveaux salariés et les remplaçants ;
- les difficultés relevées lors des exercices précédents.
Cette vue d’ensemble aide à éviter une situation fréquente : disposer de plusieurs salariés formés, mais principalement réunis sur les mêmes créneaux.
Préparer aussi les équipes de nuit
Un scénario travaillé en journée ne suffit pas à vérifier l’organisation nocturne.
Les effectifs disponibles, la répartition des professionnels et les conditions d’accès aux différents secteurs peuvent être différents. La préparation doit intégrer ces contraintes réelles.
Un échange sur un scénario de nuit peut notamment permettre de vérifier si chacun connaît les moyens de communication, les informations à transmettre et les responsabilités prévues par les consignes internes.
Que doit travailler une formation incendie en EHPAD ?
Le programme doit relier les connaissances générales aux situations rencontrées dans l’établissement.
Les thèmes à aborder comprennent notamment la compréhension du risque incendie, les moyens d’alarme et d’alerte, les consignes internes, la première intervention et la mise en sécurité des résidents.
La manipulation d’un extincteur est un apprentissage utile. Elle doit s’accompagner d’une compréhension des limites d’intervention : la protection des personnes reste prioritaire, et aucune action ne doit exposer un salarié aux fumées ou le priver d’une possibilité de repli.
L’INRS rappelle l’importance d’une organisation permettant de coordonner l’alarme, l’alerte des secours et la mise en sécurité des personnes.
Consulter les recommandations de l’INRS sur les consignes et l’organisation incendie.
Comment préparer un exercice utile ?
Un exercice gagne à avoir un objectif précis : vérifier la transmission d’une alerte, la connaissance des zones de mise en sécurité ou la coordination entre deux secteurs.
Avant sa réalisation, la direction et les personnes chargées de la sécurité définissent le scénario, les participants, les limites de la simulation et les conditions d’arrêt.
La continuité des soins et la sécurité des résidents doivent être préservées. Les modalités peuvent s’appuyer sur des simulations adaptées, sans imposer des déplacements inutiles aux personnes fragiles.
Pendant l’exercice, les observateurs peuvent relever :
- la clarté des informations transmises ;
- la compréhension des rôles ;
- les difficultés de communication ;
- les obstacles rencontrés dans l’application des consignes.
Le débriefing permet ensuite de distinguer ce qui fonctionne des points à améliorer. Son intérêt est d’aboutir à des actions concrètes, avec un responsable et une échéance.
Comment organiser les formations sans désorganiser les soins ?
La préparation commence par un échange entre la direction, l’encadrement et l’organisme de formation.
Pour construire un planning réaliste, transmettez le nombre de professionnels concernés, les contraintes de service, les horaires à couvrir et les objectifs prioritaires.
Plusieurs groupes peuvent être nécessaires pour maintenir l’activité. Le contenu doit rester cohérent entre les sessions afin que les équipes disposent de repères communs.
Après la formation, prévoyez également la transmission des consignes aux nouveaux arrivants et le suivi des améliorations décidées lors des exercices.
Préparer vos équipes avec Action Préventive FORMATIONS
Action Préventive FORMATIONS propose une formation incendie dédiée aux EHPAD, portant notamment sur l’alerte, les consignes de l’établissement, les moyens de première intervention et la mise en sécurité des résidents.
Vous souhaitez coordonner plusieurs besoins de formation ? Découvrez également notre pack de formations sécurité pour les EHPAD et établissements de santé.
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