Vous souhaitez organiser une formation SST en entreprise, mais vous hésitez entre faire venir un formateur dans vos locaux et inscrire vos salariés à une session extérieure ?
Le choix dépend notamment du nombre de participants, de leurs disponibilités et des conditions d’accueil dans votre établissement. Il influence le budget, les déplacements et l’organisation des équipes.
Voici les points à comparer pour choisir une formule adaptée à votre activité.
Formation SST intra ou interentreprises : quelle différence ?
Une formation SST en intraentreprise réunit des salariés d’une même entreprise dans une session qui leur est réservée. Elle peut se dérouler dans vos locaux, si les conditions matérielles le permettent, ou dans une salle adaptée.
Une formation SST en interentreprises rassemble des participants issus de plusieurs structures. Chaque employeur inscrit un ou plusieurs salariés à une session proposée selon un calendrier et un lieu définis.
Dans les deux cas, les exigences du dispositif SST restent les mêmes. Le choix du format concerne l’organisation de la session : il ne modifie pas les compétences à acquérir ni les conditions de certification.
Dans quels cas privilégier une formation SST dans vos locaux ?
L’intraentreprise mérite d’être étudié lorsque plusieurs salariés doivent être formés et que vous pouvez constituer un groupe sur des dates communes.
Limiter les déplacements
Faire intervenir le formateur sur votre site évite aux participants de rejoindre un centre extérieur. Cela simplifie la logistique, particulièrement lorsque l’entreprise se trouve loin des lieux de formation disponibles.
Les salariés doivent toutefois être pleinement disponibles pendant la session. Une formation sur place nécessite un véritable temps dédié, sans interruptions liées aux tâches habituelles.
Travailler à partir de votre environnement professionnel
Les échanges peuvent s’appuyer sur les situations rencontrées dans votre activité : circulation dans un atelier, manutention, travail en cuisine, accueil du public ou accompagnement de personnes dépendantes.
Vous pouvez également transmettre en amont les informations utiles concernant votre organisation des secours et les risques identifiés dans votre établissement.
Cette contextualisation doit respecter le programme et les exigences du dispositif SST.
Construire un calendrier adapté
Une session réservée à votre entreprise permet de rechercher des dates compatibles avec votre fonctionnement et les disponibilités du formateur.
Si plusieurs services sont concernés, il peut être préférable de répartir les salariés sur plusieurs sessions. Cela permet de maintenir l’activité et d’éviter l’absence simultanée de toute une équipe.
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Quand choisir une session interentreprises ?
L’interentreprises est souvent une piste pertinente lorsque vous avez seulement un ou deux salariés à former.
Il peut également convenir pour intégrer un nouvel arrivant, remplacer un salarié parti de l’entreprise ou répondre à un besoin qui ne justifie pas une session complète réservée à votre structure.
Avant de retenir cette formule, vérifiez :
- la disponibilité des places ;
- les dates et le lieu ;
- le temps de déplacement ;
- les conditions de maintien ou de report de la session ;
- les modalités d’inscription et d’annulation.
Le calendrier disponible reste déterminant. Une session extérieure attractive sur le papier peut être peu adaptée si elle impose des déplacements importants ou tombe pendant une période de forte activité.
Quelle formule coûte le moins cher ?
Il n’existe pas de réponse valable pour toutes les entreprises.
En interentreprises, le tarif est généralement présenté par participant. En intraentreprise, le devis est souvent établi pour une session ou un groupe, selon les conditions proposées par l’organisme.
Pour comparer, prenez en compte le coût total de l’organisation : prix de la formation, déplacements, éventuels repas ou hébergements et contraintes de remplacement.
Lorsque plusieurs salariés sont concernés, demandez un devis intra et comparez-le au coût de leurs inscriptions individuelles en interentreprises.
Le bon critère est le coût global pour une organisation réellement réalisable. Un prix par personne plus bas perd de son intérêt si les dates ne conviennent pas ou si les déplacements deviennent compliqués.
Combien de temps dure une formation SST ?
La formation initiale SST prévoit 14 heures minimum en présentiel. Elle permet de travailler l’intervention face à un accident ou à un malaise et la contribution à la prévention des risques professionnels.
Le certificat SST est valable 24 mois. Son renouvellement repose sur une formation de maintien et d’actualisation des compétences, appelée MAC SST, d’une durée minimale de 7 heures, avec validation des évaluations prévues.
Une formation initiale et un MAC répondent donc à des besoins différents. Avant de demander un devis, distinguez les salariés qui doivent devenir SST de ceux qui possèdent déjà un certificat à renouveler.
Consulter les modalités de formation SST sur le site de l’INRS.
Comment préparer une formation SST dans votre entreprise ?
Identifier les participants et leurs besoins
Établissez une liste précisant les salariés concernés, leur service, leurs horaires et leur situation : première formation ou renouvellement.
Pour organiser la présence de SST dans l’entreprise, examinez aussi la répartition des personnes entre les sites et les équipes. Une liste de salariés formés ne suffit pas à montrer qui est effectivement présent à chaque moment de l’activité.
Prévoir un espace adapté
La salle doit permettre les échanges et les exercices pratiques, notamment les mises en situation au sol.
Avant de confirmer la session, faites valider les conditions d’accueil par l’organisme : espace disponible, accessibilité, mobilier, équipements et contraintes particulières.
Transmettre les informations utiles
Présentez votre activité, les principales situations de travail et l’organisation des secours existante. Signalez également les besoins d’aménagement éventuels des participants afin qu’ils puissent être étudiés en amont.
Préparer le suivi après la formation
Prévoyez un suivi des certificats et des échéances de MAC SST. Une anticipation suffisante facilite la recherche de dates et limite les difficultés liées à une demande tardive.
Pensez également à tenir à jour l’information interne sur les salariés SST et sur les modalités d’alerte propres à votre établissement.
Que vérifier avant de choisir un organisme de formation ?
Demandez un programme et un devis qui permettent de comprendre précisément la prestation.
Vérifiez notamment le format proposé, les horaires, le lieu, l’effectif prévu, les conditions d’évaluation et les frais éventuels.
Pour une formation certifiante SST, l’organisme qui la dispense doit être habilité par le réseau Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS. Le formateur doit disposer d’un certificat de formateur SST en cours de validité.
Cette vérification est distincte de la certification Qualiopi, qui porte sur la qualité du processus de formation.
Organiser votre formation SST avec Action Préventive FORMATIONS
Vous avez plusieurs salariés à former et souhaitez étudier une intervention dans votre entreprise ?
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Demandez votre devis de formation SST en précisant votre commune, le nombre de participants, leurs besoins en formation initiale ou en MAC et les périodes souhaitées.