Etude de cas

Prévenir les TMS dans l’industrie du bois : étude de cas Formation Gestes et Postures

Introduction

Dans le secteur de la transformation du bois, les collaborateurs sont confrontés chaque jour à des efforts physiques intenses : port de charges lourdes, manutentions répétitives, postures contraignantes… Ces contraintes génèrent un risque élevé de troubles musculosquelettiques (TMS) et d’accidents du travail. Une entreprise nationale de transformation du bois, implantée sur plusieurs sites en France, a fait appel à Action Préventive FORMATIONS pour former ses salariés aux Gestes et Postures adaptés. L’objectif : protéger la santé des équipes, améliorer la sécurité et optimiser les conditions de travail.

Problématique Initiale

Le réseau de crèches faisait face à plusieurs défis :
– Le personnel n’avait pas été formé ou mis à jour depuis plusieurs années.
– Les équipes travaillaient en roulement, rendant difficile l’organisation de formations collectives.
– Les responsables de crèche étaient préoccupés par les risques d’accidents du quotidien (étouffement, chute, convulsions, etc.) et souhaitaient une meilleure réactivité des équipes

Objectifs du client

– Sensibiliser les opérateurs et agents de production aux gestes et postures adaptés à leur activité,
– Réduire l’absentéisme lié aux TMS,
– Diffuser une culture commune de prévention sur tous les sites de production,
– Valoriser son engagement pour la sécurité et la santé au travail.

Solution et approche proposée

Pour répondre à ces enjeux, Action Préventive FORMATIONS a déployé un dispositif adapté :
– Audit des postes de travail afin d’identifier les gestes à risques,
– Formations Gestes et Postures organisées directement dans les ateliers, sur plusieurs sites en France,
– Méthode pédagogique interactive : apports théoriques (anatomie, TMS, réglementation) et mises en pratique dans l’environnement réel,
– Adaptation spécifique au secteur bois avec des exercices concrets liés aux manutentions quotidiennes,
– Supports pédagogiques variés (illustrations, vidéos, exercices pratiques).

Organisation des formations

– Planification en plusieurs sessions pour couvrir l’ensemble des équipes,
– Groupes restreints favorisant l’échange et la pratique,
– Interventions réalisées directement sur site,
– Encadrement par des formateurs spécialisés en ergonomie et prévention des risques professionnels.

Résultats et bénéfices

– Plus de 95 % des salariés satisfaits des formations,
– Amélioration visible des postures et adoption de bons réflexes,
– Réduction des risques de TMS et des arrêts de travail,
– Mise en place d’une culture de prévention homogène sur tous les sites,
– Valorisation de l’entreprise en tant qu’employeur engagé dans la santé et la sécurité au travail.