Formation Incendie Extincteurs et Évacuation pour un EHPAD
Etude de cas: Formation Incendie Extincteur et Évacuation pour un EHPAD.
La sécurité incendie est une exigence essentielle dans les établissements accueillant des personnes âgées dépendantes. Dans cette étude de cas, nous présentons comment Action Préventive a accompagné un EHPAD dans la mise en œuvre de formations pratiques et adaptées aux risques spécifiques liés à ces structures, en intégrant l’utilisation des extincteurs et les procédures d’évacuation.
Etude de cas
Formation Incendie Extincteurs et Évacuation pour un EHPAD
Problématique Initiale
Les responsables de L’établissement faisaient face à plusieurs enjeux :
– Un personnel peu formé ou mal préparé à réagir efficacement en cas d’incendie.
– Des locaux complexes à évacuer avec des résidents à mobilité réduite.
– Une exigence réglementaire accrue suite à une visite de la commission de sécurité
Objectifs du client
Les objectifs de l’EHPAD étaient clairs :
– Former l’ensemble du personnel à la manipulation des extincteurs.
– Réaliser des exercices d’évacuation réalistes en tenant compte de la présence de résidents.
– Créer des réflexes collectifs pour limiter la panique en cas de départ de feu.
– Respecter les obligations de formation imposées par le Code du travail et les autorités de contrôle.
Solution et approche proposée
Action Préventive a mis en place une organisation en 3 volets :
- Diagnostic sécurité
– Repérage des zones à risque : buanderies, cuisines, chambres médicalisées.
– Rencontre avec le personnel encadrant pour comprendre les consignes internes et les circuits d’évacuation existants.
- Formation en manipulation d’extincteurs
– Mise en situation sur feu réel maîtrisé (bac à feu écologique).
– Apprentissage des différents types d’extincteurs : eau, CO2, poudre.
– Exercices pratiques sur le choix de l’extincteur adapté à chaque type de départ de feu.
- Exercice d’évacuation
– Scénario réaliste simulant un départ de feu avec déclenchement d’alarme.
– Observation et chronométrage de l’évacuation par un formateur référent.
– Débriefing à chaud avec recommandations personnalisées pour chaque établissement.
Organisation flexible
– Interventions programmées dans l’établissement par rapport au planning des agents
– Formations sur une demi-journée pour limiter l’impact sur les soins.
– Coordination avec les directions pour prévenir les familles et assurer la sécurité des résidents pendant les exercices.
Résultats et bénéfices
– 10 salariés formés sur une demi-journée.
– Amélioration notable des réflexes : temps moyen d’évacuation réduit de 30 %.
– Forte adhésion du personnel : score de satisfaction globale de 9,8/10.
– Des exercices désormais programmés chaque année dans le planning qualité.