Formation CSE plus de 300 salariés

Cette formation a pour finalité de permettre aux membres du comité social et économique (CSE) ou de la commission santé sécurité et condition de travail d’assurer leurs fonctions et les différentes missions confiées au cours de leur mandat, conforméménent à la réglementation.

Formation Comité Social Economique (CSE) 

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Le Comité social et économique (CSE)

Il est venu fusionner les anciennes instances représentatives du personnel : les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le Comité d’Hygiène de Sécurité et des conditions de travail (CHSCT). La mise en place du CSE est devenue impérative pour les entreprises dont l’effectif de 11 salariés a été atteint, pendant plus de 12 mois consécutifs.

Ses attributions sont déterminées en fonction de l’effectif de l’entreprise, en effet:

– Dans les entreprise de moins de 50 salariés : les attributions du Comité social et économique correspondent à celles exercées auparavant par les délégués du personnel.

– Dans les entreprsies de plus de 50 salariés : le Comité social et économique exerce les attributions autrefois dévolues au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Cette instance représentative du personnel à pour rôle d’assurer le dialogue social entre l’employeur et les salariés.

Le droit à la formation des membres du CSE

Le Comité social et économique est une instance représentative du personnel instituée par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 afin de fusionner les rôles des délégués du personnel (DP), du Comité d’Entreprise (CE) et du Comité d’Hygiène de Sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Il est obligatoire de mettre en place un CSE dans les entreprises de plus de 11 salariés, au plus tard le 1er janvier 2020. Cette date étant écoulée, il est impératif de procéder aux élections du Comité, si cela n’a pas été fait auparavant.

En effet, aucune tolérance n’est admise et des sanctions pourront être appliquées pour les entreprises qui n’ont pas encore mis en place cette instance représentative du personnel.

objectifs pédagogiques

"former" vos salariés suite aux élections des membres du CSE

"Assurer" leurs fonctions et les différentes missions confiées au cours de leur mandat, conformément à la réglementation

organisation

Public concerné

Membre du CSE

Durée

35h sur 5 jours

Effectifs

4 à 10 stagiaires / groupe

Déroulement

Chez vous en intra (ou inter-entreprise)

Méthode pédagogiques

Exposés interactifs, vidéo, travail intersession, jeu pédagogique

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contenu

Les enjeux de la santé et sécurité au travail

Le contexte réglementaire

Obligation et responsabilités

La prévention définition et notions importantes

Le rôle, moyens et le fonctionnement du CSE

Les missions de la commission

L'analyse des conditions de travail

L'évaluation des risques professionnels et le documents unique

Les risques spécifiques

L'analyse d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle

Les obligations en matière de formation sécurité

Application en sous-groupe

Travaux individuels

Visite et inspection des locaux (réelle ou à partir de vidéo)

Communication orale

Jeu pédagogique

Formateur

Formateur certifié CSE 

Formation certifiante

Attestation de formation

Pré-requis

Maîtrise orale et écrite de la langue française 

nos resources documentaires en ligne

Le comité social économique (CSE), définition

Comment se déroulent les réunions du comité social économique (CSE)

En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ?

De quels moyens dispose le comité social et économique (CSE) ?

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